每个企业都有自己的规章制度，既是企业和员工的行为准则，又保障了企业的正常运转，本无可厚非。可如果这其中出现了一些“奇葩规定”会是一种什么体验呢？

　　强制转微信 不转要扣钱？
 
　　“作为员工，在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，这让我很不爽。”在贵阳市某公司工作的杨磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。
 
　　2018年1月初，公司为了加大产品宣传力度，提升销售业绩，要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次，并将截图上传到公司办公群留底，否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。
 
　　“对于此项不合理规定，大概一半的同事宁愿交钱也不转，其他人持无所谓态度。”杨磊无奈地说：“为了将工作和生活分开，我一直没转发朋友圈，但一想到辛辛苦苦挣的工资每个月被无端扣除600元，我就非常心疼。因此，近期我已经开通了微信双号，以便应对公司这种不合理的考核规定。”
 
　　杨磊告诉记者，对于此事，部分员工除了平时发牢骚外，还组织了两三次抗议活动：全体人员在规定时间内均不转发朋友圈。
 
　　目前，公司管理层和员工之间的关系比较紧张。他希望为了公司的整体利益，使其朝着有利的方向发展，公司要倾听员工意见，协商处理。
 
　　防止员工偷懒 24小时定位
 
　　在贵阳某企业工作的刘涛是做市场营销的，他告诉记者，公司为了杜绝员工偷懒，防止市场人员说自己在上班，但其实是在打麻现象，公司决定于2018年1月1日开始给销售人员和培训人员等两类员工安装专门定制的App进行监督。
 
　　据刘涛介绍，现在不少公司都存在给员工安装定位系统的规定，自己起初也不能接受这种做法，但其他同事离职后去其他公司找工作也都有类似的遭遇。
 
　　刘涛告诉记者，由于员工自己可以随时关掉这个系统，因此除了必须进行App定位外，到工作地点后，员工还需要和建筑物自拍合影，然后上传给考勤部门留底。此外，公司规定如果外勤员工没有在定位系统上按时签到和打卡，每次扣10元。有时实在气不过，故意关掉系统，到2017年12月已经被扣了100多元。”
 
　　刘涛感叹，这明显侵犯了员工的人格和隐私。由于公司没有固定的上班时间，定位系统只能24小时都开着。相当于被公司戴上电子枷锁，没有个人尊严。
 
　　法律专家：不合理规定涉嫌侵权
 
　　贵阳乐淑世律师事务所舒乐山律师告诉记者，如果员工开通微信号时的定位完全是私人空间，公司的规定就缺乏法律依据和合同约定，不应当采取强制方式。如果公司与员工通过合同约定，员工的微信就是一个工作性质的账号，员工自然有义务每天发公司动态到朋友圈中。同时，公司给员工安装实时定位系统，也应当符合知情同意的原则，否则可能会构成侵犯员工隐私权，相关部门也应当加强监管，保障劳动者的合法权益。
 
　　根据劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
 
　　对于职工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表其人身关系和人身权都附属于企业了。除了一些特殊企业的特殊规定，一般企业是没有权利提出这些无理要求的，如果员工觉得企业的做法性质严重，可以向工会和当地劳动行政部门投诉。